Membangun perusahaan berbasis teknologi tentu membutuhkan programmer yang handal. Kendala yang biasanya terjadi, rekruter sering tertipu dengan cuap-cuap manis sang calon karyawan tetapi pada saat bekerja ternyata kemampuannya tidak sesuai harapan.
Tidak mau kan perusahaan kalian terlambat menyadari bahwa kalian ‘tertipu’ mulut manis sang karyawan? Beberapa langkah dari Tech in asia (17/6/2017) berikut mungkin bisa menjadi solusi agar ‘nasib sial’ tidak terjadi di perusahaan.
-
1 Lakukan Tes Diagnosa Secara Langsung
Solusi ini mungkin terdengar terlalu sederhana, tetapi sebenarnya hal ini sangat tergantung dengan pertanyaan macam apa yang kamu berikan. Dibandingkan memberikan pertanyaan yang jawabannya pasti, berikan pertanyaan yang memancing calon karyawan untuk memutar otak dan memberikan solusi yang praktikal.
0 Comments