Minimalisir Bergabungnya ‘Programer Palsu’ Dengan 6 Cara Jitu

Programmer tidak hanya sekedar jabatan dalam perusahaan, tetapi ujung tombak di era digital.


Membangun perusahaan berbasis teknologi tentu membutuhkan programmer yang handal. Kendala yang biasanya terjadi, rekruter sering tertipu dengan cuap-cuap manis sang calon karyawan tetapi pada saat bekerja ternyata  kemampuannya tidak sesuai harapan. 

Tidak mau kan perusahaan kalian terlambat menyadari bahwa kalian ‘tertipu’ mulut manis sang karyawan? Beberapa langkah dari Tech in asia (17/6/2017) berikut mungkin bisa menjadi solusi agar ‘nasib sial’ tidak terjadi di perusahaan.

  1. 1 Lakukan Tes Diagnosa Secara Langsung


    Solusi ini mungkin terdengar terlalu sederhana, tetapi sebenarnya hal ini sangat tergantung dengan pertanyaan macam apa yang kamu berikan. Dibandingkan memberikan pertanyaan yang jawabannya pasti, berikan pertanyaan yang memancing calon karyawan untuk memutar otak dan memberikan solusi yang praktikal.


Like it? Share with your friends!

What's Your Reaction?

LOL LOL
0
LOL
Sedih Sedih
0
Sedih
Marah Marah
0
Marah
Senang Senang
0
Senang
Takut Takut
0
Takut
Terinspirasi Terinspirasi
0
Terinspirasi

0 Comments

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Choose A Format
Personality quiz
Series of questions that intends to reveal something about the personality
Trivia quiz
Series of questions with right and wrong answers that intends to check knowledge
Poll
Voting to make decisions or determine opinions
Story
Formatted Text with Embeds and Visuals
List
The Classic Internet Listicles
Video
Youtube, Vimeo or Vine Embeds
Audio
Soundcloud or Mixcloud Embeds
Image
Photo or GIF

Send this to a friend