Bisnis digital di Indonesia sudah semakin berkembang, apalagi semenjak internet semakin banyak digunakan oleh semua lapisan masyarakat. Internet pun digunakan oleh masyarakat sebagai wadah untuk berbisnis. Dari situlah bermunculan para pengusaha muda yang memanfaatkan internet untuk bisnis mereka.
Perkembangan digital harus didukung oleh talenta yang berkualitas. Salah satu startup yang memiliki visi untuk mempertemukan talenta digital yang tepat dengan kebutuhan industri adalah Techinlabs. Berbentuk sebuah platform digital yang menyalurkan talenta IT kepada perusahaan yang membutuhkan. Moch. Ardyansah, Founder & CEO dari Techinlabs mengatakan bahwa awalnya ia merasa khawatir melihat teman – teman yang ingin membuat startup kesulitan untuk membangun karena tidak mempunyai talent yang berkualitas dibidang IT. Berangkat dari keresahan ini, akhirnya ia memutuskan untuk membuat plaform yang menghubungkan perusahaan dengan talent – talent berkualitas. Platform yang berdiri tahun 2018 ini sudah menangani permintaan hampir lebih dari 50 perusahaan. Perusahaan tersebut diantara lain adalah tokopedia, DANA, tiket.com dan masih banyak lagi.
Tidak hanya itu technilabs juga membuka kelas pelatihan untuk meningkatkan skill dibidang IT. Sudah ada 2.000 talent yang bergabung di techinlabs dengan berbagai macam skill dan posisi yang mereka inginkan. Adapun posisi - posisi pekerjaan yang tersedia antara lain UI/UX Designer, Data Scientist, Front end Developer, Back end Developer, Network Engineer, QA Engineer, Mobile Developer, hingga IT Support.
Sejauh ini, tidak ada hambatan yang begitu sulit bagi techinlabs, "Kalau dulu masih susah karena harus lulusan lulusan tertentu, sekarang sudah bisa lulusan SMA/SMK ikut pelatihan 3 bulan terus langsung masuk kerja," ujar Ardy.
Selaku Founder & COO, Ardy berharap bisa menjadi platform hiring terbesar di Indonesia bahkan Asia Tenggara, sehingga bisa membantu talenta yang butuh kerja dan membuat ekosistem yang terus maju. Untuk mencapai hal ini, techinlabs juga menangani talent lulusan SMA/SMK atau lulusan non-IT yang mempunyai skill dibidang IT bahkan melatihnya lagi agar lebih siap dan berkualitas untuk perusahaan yang membutuhkan talent IT.
Ardy menyarankan para fresh graduate yang sedang mencari pekerjaan untuk memperbanyak mengikuti coding bootcamp karena perusahaan lebih mementingkan hal tersebut. Bagi yang sudah bekerja, sebaiknya terus perkuat skill karena akan sangat berpengaruh pada karir dan penilaian perusahaan. Tapi jangan lupa perhatikan attitude karena kebanyakan programmer sulit untuk bekerjasama dalam team.
0 Comments