Ada banyak sekali artikel yang membahas generasi milenials, mulai dari tren di dunia fashion dan makanan, hingga ke dunia kerja. Dalam dunia kerja, milenials memiliki kecenderungan reputasi yang negatif di mata generasi sebelumnya. Mungkin salah satu alasanya karena gap yang besar antara generasi X dengan generasi Y sehingga kedua generasi ini seringkali mengalami clash. Berikut di bawah ini adalah asumsi-asumsi umum yang dimiliki oleh para rekruter karyawan baru ketika melakukan perekrutan kepada generasi milenials. Kamu bisa menjadikan poin-poin di bawah ini untuk mengulik kelebihan yang ada pada dirimu dan sajikan pada si pewawancara perusahaan.
-
1 Milenials adalah generasi yang pemalas
Generasi sebelumnya menganggap bahwa anak milenials adalah generasi yang malas dan narsis. Meski tidak adil jika hal ini menjadi sebuah generalisasi namun image ini bisa saja melekat pada rekruter di perusahaan yang kamu lamar. Cara mengatasinya adalah dengan menunjukkan seberapa besar niatmu untuk bekerja keras demi perusahaan. Kamu bisa menyebutkan kesediaanmu untuk lembur, kebiasaanmu bangun pagi, atau cara kerjamu yang tidak suka setengah-setengah.
0 Comments