Perbedaan Kerja Di Startup Dan Corporate

Pada umumnya corporate adalah perusahaan yang sudah matang dan sudah lama berdiri yang didalamnya terdapat birokrasi dan hiraki sebagai budaya coorporate. Memiliki struktur karyawan dan terdapat beberapa batasan yang berpengaruh terhadap sikap dan perilaku pemimpin dan karyawannya.

Sedangkan pada lingkungan kerja startup budaya kerjanya lebih fleksibel. Meskiput memiliki struktur jabatan, tapi dalam prakteknya perbedaan jabatan tidak begitu mencolok. Tipisnya sekat tersebut membuat komunikasi antar atasan dan bawahan menjadi jauh lebih santai. Komunikasi yang terjalin cenderung merupakan komunikasi dua arah. Pada lingkungan startup setiap iden dan gagasan setiap individu akansangat dihargai karena dipercaya menjadi aset besar di dalam perusahaan.

Perbedaan yang sangat bisa dilihat adalah dalam waktu kerja. Jika di corporate biasanya memiliki aturan jam kerja yang mengikat sesuai dengan aturan yang sudah ditetapkan. Kemudian perusahaan akan memotong uang makan atau gaji lainnya jika karyawan datang terlambat.

Jika startup jam kerjanya cenderung lebih flexible atau lebih longgar. Melihat dari budaya perusahaan startup yaitu perusahaan lebih mementingkan goal yang wajib diraih bukan kepada aturan jam kerja. Selama kerjaan dan deadline pekerjaan selesai maka lama jam bekerja tidak menjadi masalah. Walaupun banyak juga startup yang memiliki jam lembur hingga larut malam untuk mengejar target.

Untuk seseorang yang sudah bekerja, pastinya memiliki keinginan untuk berkarir dan jenjang karir yang jelas untuk kedepannya. Untuk itulah pemilihan tempat kerja harus sangat diperhatikan dan akan menjadi sebuah pertimbangan agar bisa mengembangkan bakat dan kemampuan yang dimiliki.

Pada perusahaan startup, kamu bisa memiliki kesempatan untuk berkarir yang lebih luas dan mempelajari hal - hal baru. Hal ini dikarenakan startup masih memiliki jumlah karyawan yang sedikit sehingga memiliki kesempatan yang luas dan bekembang lebih besar.

Sedangkan pada corporate, perusahaan ini cukup stabil dengan aturannya masing - masing sehingga terkadang karyawan mengalami kesulitan untuk mengembangkan diri menjadi lebih baik saat bekerja di corporate.

Tetapi untuk kenaikan jabatan di corporate, memiliki aturan yang lebih jelas terkait waktu ataupun dari kinerja. Sementara pada startup biasanya belum memiliki aturan kenaikan jabatan. Kenaikan jabatan pada umumnya didasarkan pada perkembangan perusahaan.