Salah satu pertanyaan yang paling banyak ditanyakan saat kita akan mencari pekerjaan adalah pertanyaan seputar gaji. Gaji merupakan bentuk penghargaan kepada karyawan yang diberikan oleh perusahaan atas hasil kerja karyawan tersebut dalam bentuk uang. Nominal yang diterima adalah sesuai dengan hasil kesepakatan yang telah disetujui bersama saat proses rekrutmen. Terdapat berbagai cara perhitungan gaji yang harus kamu tahu, ada perusahaan yang menerapkan metode gross, gross up atau net. Berikut ini penjelasan mengenai metode dalam penghitungan gaji yang telah kami rangkum dari hr-qu.com:
Metode Netto
Metode ini menetapkan PPh 21 ditanggung oleh perusahaan atau penyedia kerja.
Misalnya: Budi bekerja di PT. XYZ dan setiap bulan menerima gaji sebesar Rp. 2.000.000,-. PPh 21 yang dibayarkan perusahaan adalah Rp. 30.000, yang merupakan kenikmatan, bukan biaya bagi pemberi kerja. Maka take home pay Budi adalah Rp. 2.000.000,-.
Metode Gross-up
Metode ini memberikan karyawan tunjangan pajak sebesar pajak yang dipotong.
Misalnya: seperti pada contoh di atas, Budi menerima gaji Rp. 2.000.000,-. Maka perusahaan memberikan tunjangan PPh Rp. 30.000,- yang merupakan biaya bagi pemberi kerja yang dapat mengurangi pajak. Maka jumlah gaji yang Budi dapatkan adalah Rp. 2.030.000, dipotong PPh 21 sebesar Rp. 30.000,-. Maka take home pay Budi sebesar Rp. 2.000.000,-
Metode Gross
Metode ini menetapkan PPh 21 ditanggung oleh karyawan.
Misalnya: seperti pada contoh-contoh sebelumnya, Budi menerima gaji Rp. 2.000.000,-. Kewajiban pemotongan PPh 21 sebesar Rp. 30.000,- ditanggungkan kepada karyawan, sehingga take home pay yang diterima budi dengan metode Gross adalah sebesar Rp. 1.970.000,-.
Undang-undang dan peraturan perpajakan memperbolehkan penggunaan ketiga metode di atas. Jadi metode mana yang perusahaan kamu gunakan?
0 Comments