8 Mitos ‘Coaching’ Yang Masih Sering Diterapkan Di Perusahaan

Pelatihan dan pendampingan tidak hanya bersifat searah, tetapi bersifat mengajak untuk memaksimalkan kemampuan


Produktivitas dari sebuah bisnis sangat ditentukan dengan penempatan orang yang tepat di saat yang tepat. Seberapa canggih pun teknologi yang membantu bisnis saat ini tersedia, semua keputusan tentu akan kembali lagi kepada manusia dan ditentukan dari sebuah kepemimpinan dan pelatihan yang tepat.

Pelatihan yang diberikan kepada seseorang dalam bekerja diharapkan dapat membuat meningkatkan kemampuan individu serta lebih meningkatkan kekuatan dari setiap orang. Masalahnya, masih banyak atasan yang salah langkah dalam menerapkan pelatihan atau istilah yang populer adalah coaching kepada bawahannya. Para manager biasanya lebih fokus kepada bagaimana menghilangkan kelemahan anak buahnya, padahal seseorang yang sukses tidak selalu ditentukan karena memiliki kemampuan yang sangat lengkap dalam dirinya. 

Berikut ini adalah beberapa mitos pelatihan yang masih saja diterapkan dalam perusahaan.

  1. 1 Menghilangkan Kelemahan


    Semua orang pasti memiliki kelemahan, bahkan karyawan terhebat sekalipun. Padahal sebuah coaching dari atasan berfungsi untuk memaksimalkan kekuatan dari seseorang, bukan untuk menghilangkan kelemahan.


Like it? Share with your friends!

What's Your Reaction?

LOL LOL
0
LOL
Sedih Sedih
0
Sedih
Marah Marah
0
Marah
Senang Senang
0
Senang
Takut Takut
0
Takut
Terinspirasi Terinspirasi
1
Terinspirasi

0 Comments

Your email address will not be published. Required fields are marked *

yooreka

Word Conqueror

Choose A Format
Personality quiz
Series of questions that intends to reveal something about the personality
Trivia quiz
Series of questions with right and wrong answers that intends to check knowledge
Poll
Voting to make decisions or determine opinions
Story
Formatted Text with Embeds and Visuals
List
The Classic Internet Listicles
Video
Youtube, Vimeo or Vine Embeds
Audio
Soundcloud or Mixcloud Embeds
Image
Photo or GIF

Send this to a friend