Generasi milenials atau yang disebut juga dengan generasi Y adalah mereka yang lahir di akhir tahun 80an hingga awal tahun 2000 dan saat ini sedang mendominasi dunia kerja. Salah satu perubahan terbesar yang dibawa oleh generasi ini adalah kebiasaan-kebiasaan dan juga perilaku dalam dunia kerja yang membuat banyak perusahaan putar otak dan konsultasi sana sini untuk bisa merekrut para milenials. Pasalnya generasi milenials memang dikenal sebagai generasi yang lebih mengutamakan banyak pengalaman dibandingkan kesetiaan pada satu perusahaan. Bagaimana sih fakta sebenarnya?
-
1 Karir berkembang adalah prioritas
Menurut artikel yang dipublikasikan oleh majalah Time, generasi milenials mendambakan pekerjaan yang bisa memberikan ruang lebih banyak bagi dirinya untuk berkembang. Termasuk mendapatkan masukan dan saran dalam berkarir dari para manajer mereka. Generasi ini juga ingin menjadi agen perubahan dalam budaya kerja yang lama. Mereka ingin terbebas dari kebijakan kerja yang kuno, standar manajemen performa yang lama, dan generasi ini juga mengharapkan atasan dan bosnya untuk bisa beradaptasi dengan budaya kerja baru yang dibawa oleh milenials. Sebanyak 87% generasi Y mengatakan pengembangan diri dan kesempatan untuk meningkatkan karir adalah hal yang sangat krusial bagi mereka.
0 Comments